Despido injustificado: qué hacer y qué derechos tienes
Que te despidan no siempre significa que el despido sea legal. Si la causal que invocó tu empleador no se ajusta a lo que realmente ocurrió, o simplemente no existe una causa válida, puedes estar frente a un despido injustificado.
Señales de que el despido puede ser injustificado
Algunas señales comunes: te despidieron sin dar ninguna razón por escrito, la causal invocada no coincide con los hechos, o se trata de una causal que la ley reserva para faltas graves y tu situación no encaja en ninguna de ellas. También existen despidos que vulneran derechos fundamentales (discriminación, represalias), que se tratan con una acción distinta: la tutela laboral.
Qué puedes reclamar
Si el despido es declarado injustificado, generalmente corresponde el pago de indemnizaciones adicionales a las que ya te correspondían, además de las prestaciones que tu empleador debía pagarte de todas formas (finiquito, vacaciones proporcionales, etc.). El monto exacto depende de tu antigüedad, tipo de contrato y remuneración.
El tiempo importa
Para reclamar un despido injustificado existe un plazo legal breve desde la fecha de la separación, por lo que conviene actuar cuanto antes: mientras más rápido revises tu situación con una abogada, más opciones reales tienes de que el reclamo prospere.
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Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Los plazos y montos varían según cada caso: agenda una consulta para revisar tu situación específica cuanto antes.